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Stellungnahme "Positonspapier pro mente Austria - Arbeitsmarktintegration mit und ohne Migrationshintergrund" vom 18.8.2016

Positionspapier: Arbeitsmarkthintergrund von Menschen mit psychisch/psychiatrischen Problemstellungen mit und ohne Migrationshintergrund.

Inklusion im Sinne der Behindertenrechtskonvention ist auch für diese heterogene Gruppe der Leitgedanke für berufliche Integration.

Inklusion kann aber nur dann stattfinden, wenn die Menschen entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse unterstützt werden. Das bedeutet im Fall der hier angesprochenen Gruppen:, je nachdem, ob es sich um eine körperliche, klassisch intellektuelle, oder psychische Behinderung handelt, unterscheiden sich die Unterstützungsbedürfnisse deutlich.

Psychisch/psychiatrische Unterstützung braucht eigene Konzepte und Angebote. Durch die vielen verschiedenen Störungsbilder und Verläufe bedarf es eines sehr flexiblen Systems der Unterstützung mit ausreichend Zeit, der Möglichkeit für Rückfälle und einer Beachtung nicht nur der Leistungsfähigkeit, sondern auch der Probleme in der Kommunikation, der inneren Struktur etc.

Von Seiten des AMS ist der Weg zur beruflichen Integration für alle Menschen offen zu halten. Auch wenn bei schwer betroffenen Menschen zeitweise Behandlung und Beschäftigung im Vordergrund stehen, schaffen es doch immer wieder einige, auch nach längerer Zeit, sich so weit zu stabilisieren, dass Arbeit möglich wird.

Um einen Menschen zu unterstützen, alle seine Möglichkeiten in Richtung Arbeit zu aktivieren braucht es aber, entweder auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt, oder als langfristige Lösung abgestufte Zwischenangebote. Diese reichen von der eher therapeutisch, lebenspraktischen Beschäftigung über Zuverdienst und klassische arbeitsrehabilitative Maßnahmen bis hin zu einem zweiten Arbeitsmarkt.

Menschen, auch die mit psychisch/psychiatrischen Problemen, finden am Beginn, in der Mitte und am Ende des Arbeitslebens sehr unterschiedliche Bedingungen am Arbeitsmarkt vor. Hier sind für die einzelnen Gruppen unterschiedliche Angebote, mit altersgerecht attraktiven Zugängen zu schaffen.

Download des gesamten Positionspapieres als PDF-Dokument